ההייטק הישראלי חוגג גאווה

גם השנה, חברות טכנולוגיה רבות מציינת את חודש הגאווה. מהרצאות, דרך סדנאות ועד למענקי פונדקאות. אז איך חוגגים ב-'GONG', 'בנק הפועלים', 'סיילספורס', 'BIRD', 'סולוטו', 'נטורל אינטליג'נס"?

מערכת וואלה! גאווה
07/06/2020
אירוע של סולוטו לגאווה?(צילום: עיבוד תמונה, יח"צ)

חברת סולוטו מסייעת למיליוני לקוחות ברחבי העולם ליהנות מהטכנולוגיה שסביבם בצורה פשוטה ומהירה. השירות של סולוטו מספק תמיכה מלאה ומקיפה בכל מה שהמשתמשים צריכים- החל בסיוע בכל תקלה טכנית, דרך התממשקות עם מכשירים טכנולוגיים נוספים בבית, מתן המלצות אישיות, ועד החלפת המכשיר הטכנולוגי בעת הצורך.

סולוטו נרכשה ב־2013 על ידי חברת אשוריון האמריקאית ומשרתת כיום מעל ל-300 מיליון לקוחות ברחבי העולם. עוד מימיה הראשונים עוזרת החברה לאנשים ליהנות מהטכנולוגיה שסביבם, ופועלת כיום רבות למען הקהילה הטכנולוגית בין היתר באמצעות אירוח מיטאפים, כנסים, פיתוח פרויקטי אופן סורס ובלוגים טכנולוגים. השנה נבחרה סולוטו למקום הרביעי בדירוג DUN'S של 50 חברות ההייטק שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל.

LGBTech הוא ארגון התנדבותי שמאגד תחתיו את קהילת ההייטק והעסקים, שמצמיח קהילה להט"בית מקצועית על ידי קיום אירועי נטוורקינג בהם חברי הקהילה נפגשים ויוצרים קשרים עם מנהלים ומובילים להט"בים מישראל ומחו"ל.

סולוטו ו-LGBTech- במיטאפ חשוב ומיוחד לכבוד חודש הגאווה. שלישי הקרוב (9.6) בין 20:30-21:30 במפגש זום.

פעם שאלתם את עצמכם כמה אנשים בקהילה הגאה עובדים בהייטק?

ההייטק נחשב מקום פתוח, מקבל ונוח לכולם. האם זה באמת נכון עבור חברי הקהילה הגאה?
על פי סקר שנערך על ידי קהילת LGBech ב-2019 62% יחשבו פעמיים לפני שיצאו מהארון, ובפועל 11% נשארים בארון במקום העבודה! למה זה קורה? בואו נדבר על זה, בואו נציף, בואו נשנה.
סולוטו ו LGBTech הזמינו כמה חברי וחברות קהילה לספר על התהליך שלהם בקריירה.

בין המשתפים:
Jonathan Rosen (JR) - Senior Software Engineer @Soluto
Bianca Lewis - Head of Sales and Customer Success @Opster
Hadas Almog - Head of people - @HERE Mobility
Dekel Ovadia - Global Organizational Development Specialist @Playtika

לפרטי נוספים והרשמה: לחצו כאן

חברת 'נטורל אינטליג'נס' עוסקת בפעילויות וקידום נושא הגאווה וקהילת הלהט"ב כל השנה. החברה הייתה בין הארגונים הראשונים להוביל את המגמה החיובית. הם מאוד שמחים שחברות נוספות הצטרפו ושהיום קידום הנושא בתחום נראה לפעמים כמובן מאליו.

כמו כן, חברת נטורל אינטליג'נס הייתה הראשונה לתת מענק פונדקאות על סך 50,000 ש"ח נטו לעובדים שנזקקים לתהליך על מנת להביא ילדים לעולם. נטע פלר, סמנכ"ל משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס, מובילה ומקדמת את הנושא בחברה לאורך כל השנה וכן, נבחרה פעם שלישית ברציפות, בשנת 2019, למקום 25 מתוך 50, ברשימה העולמית של יצירת סביבת עבודה תומכת ללהט"ב, המפורסמת ב- Yahoo Finance.

לכבוד חודש הגאווה תתקיים בחברה הרצאה של גל אוחובסקי בנושא. בנוסף, משרדי החברה לובשים גאווה - דגלים, סמלים ועוד כמו כן, מתקיימות הפסקות בירה עם קרטיבי הגאווה המיוחדים של פאלטאס- קרטיבים שמיוצרים בעבודת יד וחומרים טבעיים על בסיס צבעי דגל הגאווה.

נטורל אינטליג'נס הנה חברת ה-Comparison Marketing ישראלית ומהמובילות בעולם, אשר מסייעת לעשרות מיליוני צרכנים לקבל החלטות קניה בענפים שונים. לקוחות החברה הן חברות אינטרנט מהגדולות והמובילות בעולם, אשר משתמשות בפלטפורמה של נטורל אינטליג'נס על מנת להגדיל את חשיפתן בפני משתמשים פוטנציאליים.

חשוב לדעת

7 גורמי סיכון למחלות לב ודרך אחת לזיהוי מוקדם ומניעת נזקים

מוגש מטעם שחל
שבוע הגאווה בחטיבת הטכנולוגיה של בנק הפועלים. יח"צ(צילום: צילום מסך, יח)

לרגל שבוע הגאווה, חברת BIRD החליטה למתג מאות מכליה הפרוסים ברחבי העיר תל אביב בצבעי הגאווה. הכלים ייפרסו במוקדים שונים במהלך השבוע הקרוב מתוך רצון לציון שבוע הגאווה והעלאת המודעות לנושא. יניב ריבלין מנכ"ל Bird מסר לוואלה: "אנו מרגישים חיבור לציבור ולעיר בה אנו פועלים, ומתוך כך גם לקהילה הגאה. כפי שהמשכנו לפעול בתקופת הקורונה למען תושבי העיר תל אביב, כך גם במקרה הזה - אני מאמין שמיתוג הכלים יסייע להעלאת המודעות ולציון שבוע הגאווה כולו".

חטיבת הטכנולוגיה והמחשוב של בנק הפועלים, הנחשבת לאחד מבתי התוכנה הגדולים בישראל ומונה מעל 1500 עובדים ועוסקת במגוון רחב של תשתיות טכנולוגיות, כלים ושפות פיתוח תציין את שבוע הגאווה בחטיבה, בהתאם להגבלות הקיימות. האירועים שיתקיימו יועברו בזום לכלל העובדים ויפתחו בהרצאה ייחודית על סיפור חיים מעורר השראה של שירלי צ'ארלי קליינמן פעיל.ה טרנס*ית, עיתונאי.ת. בהמשך, בכל יום במהלך השבוע יעלה סרט קצר באורך של 2 דקות המציג את סיפורו האישי של אחד מעובדי החטיבה הגאים. לסיום, יתקיים פאנל "גאים בטכנולוגיה" שבו עובדי החטיבה הגאים יענו על שאלות במתכונת של "סליחה על השאלה".

חודש הגאווה בחברת ההייטק GONG הוא אחד מהאירועים החברתיים המרכזיים בשנה. השנה עורכת החברה מספר פעילויות במטה החברה בסן פרנסיסקו בירת הגאווה ובמקביל בישראל. ראשית, צוות השיווק בנה מיתוג ויזואלי בצבעי דגל הגאווה לכל הפלטפורמות החברתיות, זום, לינקאדין ועוד. עובדי החברה יקיימו פאנל בינ"ל של עובדים גאים בסן פרנסיסקו ובישראל שיספרו על האתגרים שלהם בקריירה וגם בחיי היום יום. בנוסף, השיחות הקבועות שמידי שבועיים עורכת GONG עם כל 350 עובדי החברה בזום אשר מוקדשות לסוגיות עסקיות ועל דברים שקורים בעולם, תוקדשנה הפעם לגיוון, שיוויון ונגד אפליה וגזענות, במיוחד בימים אלו.


בחברת ההייטק סייבריזן עורכת במסגרת חודש הגאווה פאנל בסגנון "סליחה על השאלה" בהשתתפות נציגי איגי, ארגון הנוער הגאה. בפאנל ישתתפו מדריכים של איגי, ביניהם נציגים מהמגזר הדתי ומקהילת הטרנס שישיבו לשאלות ששלחו העובדים, יספרו את סיפורם האישי, וידברו על הפעילות הנערכת לליווי של בני נוער שמתמודדים ומתלבטים לגבי זהותם המינית והמגדרית. הדוברים גם יתנו כלים ומענה לדרכים בהן ניתן לספק לבני הנוער ולצעירים מרחב בטוח לבטא את עצמם במשפחות, במוסדות הלימוד ובמקומות העבודה.

לדברי ליאור דיב, מנכ"ל ומייסד החברה: "הפעילות היא חלק ממגוון פעילויות בנושאי שוויון, גיוון וסובלנות לאחר, אותן מובילה סייבריזן כחלק מהשגרה. אחד מחמשת ערכי היסוד של החברה הוא uBu, ערך שמעודד עובדים.ות מכל קבוצות האוכלוסייה להרגיש חופשיים להיות מי שהם.ן ולהביא את הייחוד שלהן.ם לעבודה (You Be You)."

הפאנל יועבר ב"זום" כדי לאפשר למאות עובדי החברה באירופה, ארה"ב ובארץ להשתתף בו.

בימים אלה עובדת סייבריזן על תכנית הכשרה ייחודית להייטק לקהילת הטרנס, תכנית שתסייע לא.נשים ללא רקע מקצועי לקבל סט הכשרות בסיסיות שישפרו את סיכוייהן.ם להכנס לתפקידים התחלתיים בעולם ההייטק.

גאווה בסיילספורס ישראל(צילום: צילום מסך, יח"צ)

את חודש הגאווה החברה מציינת חברת 'סיילספורס' כלפי פנים וכלפי חוץ במגוון רחב של פעילויות עבור עובדי החברה, לצד הפגנת תמיכה ומעורבות ברחבי הרשתות החברתיות.

החברה תצבע צבעי הגאווה בכל הערוצים הדיגיטליים והחברתיים שעומדים לרשותה בישראל - גם בנראות וגם בתוכן, כולל החלפת הלוגו והקאבר בעמוד הפייסבוק Salesforce Israel R&D, הכנת סטיקר מיוחד לוואטסאפ ופרסום שותף לאורך כל החודש של פוסטים מעצימים ברשתות החברתיות, המספרים את סיפורם של העובדים הגאים בסיילספורס ישראל.

בנוסף, העובדים בישראל הוזמנו להשתתף בשלושה מפגשים בנושא גאווה לאורך החודש, כולל כיתת אמן מיוחדת ומרגשת עם המוסיקאי המוכשר ואחד הזמרים האהובים בישראל, הראל סקעת. במסגרת המפגש האינטימי, הראל יספר על המסע שלו בתעשיית המוסיקה הישראלית, על האתגרים והחוויות מחייו האישיים ויאפשר שיח פתוח לשאלות ותשובות, בשילוב יצירתי עם מוזיקה וביצועים חיים לשירים הגדולים.

עוד במסגרת קמפיין העצמת הגאווה של החברה בישראל, סיילספורס עורכת שני מפגשים נוספים עם עובדים מהקהילה הלהט"בית. את המפגש הראשון אירח עידן לירון-לבנה, שמוביל את קבוצת אאוטפורס (OutForce) בסיילספורס ישראל - קבוצה ייעודית שפועלת במהלך כל השנה לקידום זכויות הקהילה הגאה בישראל, קידום שיח מגדרי שוויוני ומכבד, מעניקה רשיונות בחינם לעמותות ומסייעת בהטמעת מערכות החברה ללא עלות, במסגרת התנדבות, פרויקטי פרו-בונו ותרומות כספיות למלכ"רים וארגונים ברחבי הארץ.

עידן העביר הרצאה מרתקת בנושא מונחים שחשוב להכיר בשיח הלהט"בי ובתוך כך שיתף עם עובדי סיילספורס בישראל את סיפורו האישי, דרך דיאלוג פתוח ונוגע ללב על זוגיות והורות. את המפגש השני יארח בשבוע הבא נאור לוי, והוא יעסוק באתגרים חברתיים סביב קבלת האחר בקהילות השונות. נאור יספר על היציאה המורכבת שלו "מארון הקודש" של העולם החרדי אל העולם הדתי לאומי ואל החילוניות הגמורה, שם החל בתהליך יציאה מהארון כהומוסקסואל מוצהר. סיפורו משלב את האתגרים שחווה בחברה שבה גדל, אל מול משפחתו וההצלחה לשמר את הסביבה הקרובה שלו סביבו.

לבסוף, סיילספורס ישראל ממשיכה לתרום לקהילה המקומית ולרגל חודש הגאווה מעמידה סכום של 10,000 ש"ח שיתרמו לעמותה שפועלת לקידום הקהילה הלהט"בית בישראל, זאת בנוסף לתרומות שכבר בוצעו לעמותות השונות ברחבי הארץ

גאווה בסיילספורס ישראל קרדיט: יח"צ(צילום: עיבוד תמונה, יח"צ)

נמרוד כהן, מנהל קרן ההון סיכון של אונ' תל אביב, התייחס לעניין קבלת הקהילה הגאה בעולם ההייטק, וציין כי "תעשיית ההון סיכון התמונה לא כזאת ורודה" אם בסטארטאפים עצמם נראה שיש שיוויון לקהילה וניתן לראות יזמות, יזמים ובטח עובדים מהקהילה, כאשר מסתכלים על עולם ההון סיכון התמונה שונה לחלוטין. באוכלוסיה הכללית אחוז חברי הקהילה הגאה עומד על כ-10%, בעוד שבקרב המשקיעים המספר נמוך בהרבה.

"תעשיית ההון סיכון היא עדיין קליקה סגורה ומבוגרת יחסית ורוב המשקיעים הם מאותו טייפ קאסט ובלי הרבה פתיחות. קשה מאוד להיכנס מבחוץ, הרוב פועלים בשיטת חבר מביא חבר וזו אחת הסיבות שאנחנו לא רואים ייצוג משקף של חברי הקהילה בקרב המשקיעים". אומר נמרוד כהן, שותף מייסד של TAU Ventures, קרן ההשקעות של אוניברסיטת תל אביב.

"כמשקיע, אני יכול להגיד שאני (ואני משוכנע שגם עמיתיי) בוחן מיזם ויזמים על פי שיקולים מקצועיים בלבד ובטח שלא נותן כל רלוונטיות למגדר, העדפות מיניות וכיוצ"ב, וכל שנותר לי לקוות הוא שעם צמיחת הדור החדש של משקיעים שאנחנו רואים בשנים האחרונות, נזכה לראות גם ייצוג משקף של חברי הקהילה גם בקרב המשקיעים".

  • להט"ב
  • היי טק

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully